De ce sunt importante programele de Wellbeing pentru angajati?

Obiectivul principal al unui program de wellbeing la locul de muncă pleacă de la recunoașterea și acceptarea faptului că oamenii se aduc la muncă împreună cu tot ceea ce ține de starea lor de sănătate fizică, mentală sau socială. Nu își pot lăsa problemele acasă și nu pot uita de ele. Ajutând angajații în anumite aspecte ale vieții lor personale, organizațiile îi vor ajuta și în viața profesională.

Starea de bine, înseamnă mult mai mult decât lipsa bolii. Aceasta presupune un nivel ridicat de energie pozitivă, un sentiment de împlinire personală și un nivel ridicat de motivație.

Marile companii au realizat deja că au responsabilitatea de a asigura starea de bine a angajatilor lor. Așa cum se preocupă din ce în ce mai mult de protecția mediului înconjurător și a planetei, cel puțin la fel de mult ar trebui să se preocupe de starea de bine a angajaților săi, pe care să-i ajute să navigheze perioadele turbulente pe care le trăim în prezent.

Programele de Wellbeing în cadrul companiilor nu mai sunt “nice to have”. Acestea au devenit esentiale pentru a asigura companiei o cale sustenabilă spre succes.

Oferirea de beneficii care au ca punct central starea de bine a angajaților îi ajută pe aceștia să se simtă mai mulțumiți și, în general, mai fericiți la locul de muncă.

Angajații fericiți produc sunt mai eficienți și mai productivi. În plus, angajații fericiți atrag oameni care cu aceleași valori și principii, motivați și implicați, creând o cultură pozitivă ]n organizatie.

Dacă ne uităm la cifre, observăm că în general oamenii urăsc să vină la serviciu. Un studiu realizat de Gallup în 2017, arată că aproape 85% angajați nu sunt implicați în ceea ce fac la serviciu și doar 2 din 5 angajați lucrează eficient, atingându-și potențialul maxim. Această lipsă de productivitate se datorează în principal problemelor manifestate în planul sănătății mentale și fizice, care le diminuează puterea de concentrare, motivația si implicarea.

Majoritatea dezechilibrelor personale și profesionale pe care le întâlnim sunt cauzate de o o acumulare lentă, în timp (stres, anxietate, obezitate, datorii, etc) și nu de un singur incident, izolat.

Dacă acceptăm că prevenirea este cel mai bun remediu, un program de wellbeing nu numai că îi poate ajuta pe oamenii să prevină apariția acestor probleme, ci îi poate ajuta să devină versiuni mai bune ale lor înșiși.

Pentru angajator sunt de asemenea foarte multe beneficii ale derularii unui asemenea program, iata mai jos cateva:

1. Motivare si implinire personala a angajatilor - am observat că după derularea unui program de wellbeing, angajații se simt mai fericiți la locul de muncă, mai motivați și mai implicați.

2. Comunicare mai buna in echipa - participând la un astfel de program, se crează o legătură puternică între participanți, aceștia descoperindu-se reciproc la un cu totul alt nivel, împărtășind aceleași experiențe și trecând prin aceleași provocări.

3. Customer service mai bun - angajații sunt conectați la clienti, iar dacă aceștia sunt motivați si echilibrati, avand o stare de bine si bună-dispoziție, modul în care vor avea grijă de clienți, răspunzând nevoilor acestora, va fi mult mai bun.

4. Retenție mai mare - sentimentul că angajatorului îi pasă de starea de bine a oamenilor săi, că investește într-un program care aduce în primul rând valoare în plan personal celor care participă la el, le oferă participanților o imagine foarte bună despre angajatorul lor. În această perioadă în care generatia milenials sta în medie 3 ani la un loc de muncă, orice ii convinge să rămână mai mult timp în același loc sunt de apreciat.

Viziunea noastră este să introducem în cultura organizațiilor noțiuni de wellbeing care să ajute angajații să devină mai conștienți de corpul și emoțiile lor, ajutându-i să se îngrijească mai bine și să aibă un nivel mai ridicat de energie și motivație.

O parte din programele noastre dau putere managerilor să conducă cu empatie si autenticitate, avand un scop clar si aspirational.

Cei care au participat de-a lungul timpului la programele noastre mentioneaza ca e vorba de o calatorie cu o destinatie personala, de transformare interioara, dar si a relatiilor cu cei din jur, pe care o constientizează mai intens.

Suntem o echipă de 4 oameni cu specializări si experiențe de viață diferite, care ne completăm armonios unul pe celălalt. Lucrăm cu instrumente concrete, având o abordare structurată, testată și validată de rezultatele obținute de-a lungul timpului.

Oferim participanților suport și instrumente pentru a descoperi singuri cum să navigheze prin mintea proprie pentru a-și face un plan de acțiune individual. ​

Oferim structura, claritate si dovezi palpabile, intr-o manieră în care echipele din mediul corporate au nevoie.

Am vazut ca functioneaza, abordarea noastra aducând rezultate frumoase.